来日1年のインドネシア人職員との対話から見えた3つのポイント 介護業界では、人材不足が大きな課題となっています。 その中で、外国人材の採用を検討される施設も増えていますが、同時にこのような不安の声もよく聞きます。 ・地方でも外国人は定着するのか ・職場のコミュニケーションは大丈夫なのか ・長く働いてくれるのか 先日、当社が支援しているインドネシア人の女性3名と白川郷・高山を訪れる機会がありました。彼女たちは地方の介護施設で働いており、まもなく来日1年を迎えます。 その際、夜の食事の中でゆっくり話を聞くことができ、外国人介護人材が定着する理由について改めて考える機会になりました。 今回は、その中から特に重要だと感じた3つのポイントをご紹介します。 1　定着を決めるのは「生活環境」より「職場の人間関係」 今回同行した3名が働いている施設は、都市部ではありません。 駅までは自転車で約5km。通勤も片道約6.5kmの距離を自転車で通っています。途中には登り坂もあります。決して便利な環境とは言えないかもしれません。 それでも彼女たちは、何度もこう話していました。...

本日、1月18日に実施した外国人材のオンライン面接の結果を、受け入れ先の介護施設様よりご連絡いただきました。 当初は 1名の採用予定 と伺っていましたが、面接を終えた結果、 合計3名の採用 を決定いただけることになりました。 施設の責任者様からは、 「最後まで迷うほど、皆さんそれぞれ良い面をお持ちでした」 と嬉しいお言葉もいただきました。 ✨ 入国までのサポートも万全に この3名については、すぐに 在留資格認定証明書（COE）の申請 を行い、 3月中旬の入国許可取得 を見込んでいます。 入国までの間は、 ✅ 日本の介護施設で働くインドネシア人看護師の先生 ✅ 日本語教師の先生 による オンライン事前教育 をみっちり実施予定です。 日本に来るのが初めてのため、最初から即戦力とはいかないかもしれません。 しかし、 入国前に十分なインプットを行うことで、職場に馴染むスピードは格段に上がります。 実際、当社の過去事例では、 一人前になるまでのリードタイムを約40％短縮 できています。 🏢 ビダ・リブレが目指すこと これからも、「学習意欲が高く、粘り強い外国人材」と、企業様のより良い出会...

本日、当社がサポートする介護施設様にて、外国人材8名のオンライン面接が行われました。 1月6日のブログでもお伝えした通り、今回の求人にはわずか3日間で 34名もの応募 がありました。その中から当社で事前面談を重ね、厳選した 8名の候補者 を面接にお連れしています。 この8名のうち半数以上が、母国で 看護の専門大学または4年制大学を卒業 した人材で、もともとケア職を志してきた方々です。近年「介護を入り口に入国し、後に別分野へ変更する」ケースも見受けられますが、今回の求職者は 介護職そのものへの定着が見込める人材 ばかりです。 面接終了後、施設責任者の方からは 「皆さん良い方で迷ってしまいますね」 との嬉しいお言葉をいただきました。 この中から 1名が採用予定 です。ご縁がつながり、施設様の力になれる日が楽しみです。