愛知岐阜外国人雇用特定技能ビザ

まずは、現在お困りのことや実現したいことをお聞かせください。具体的な採用条件や課題が整理できていなくても問題ありません。お話を伺いながら必要な情報を整理し、今後の進め方を一緒に考えてまいります。

採用する職種や人材の条件、国内・海外のどちらから採用するかによって異なります。特に海外から外国人材を採用する場合は、在留資格に関する手続きなどにも時間が必要です。ご希望の入社時期を伺い、採用活動から入社までのスケジュールについてご案内いたします。

人材紹介および人材育成・組織開発などのコンサルティングについては、全国の企業様に対応しています。特定技能外国人の登録支援業務については、基本的に岐阜県および周辺地域を対象としています。その他の地域についても、企業様の所在地に応じて、信頼できる登録支援機関をご紹介したり、一緒にお探ししたりすることが可能です。地域を問わず、まずはお気軽にご相談ください。

企業の規模や業種を問わず、人材の採用・育成・定着・組織づくりに関するさまざまなご相談をお受けしています。外国人材の採用が初めての企業様や、まだ具体的な採用計画が決まっていない企業様も、お気軽にご相談ください。

国内外のネットワークを活かし、外国人材を中心に、企業のニーズに合った人材をご提案しています。ご紹介する人材や採用方法は、職種や必要な資格・経験、在留資格などの条件に加え、企業の中長期的な人材戦略によっても異なります。目先の人員確保だけでなく、将来の事業展開や組織の方向性も踏まえ、採用方法や人材をご提案します。

早期離職は、国籍を問わず企業にとって大きな課題です。VidaLibreでは、採用前に仕事内容や職場環境、求める人物像を丁寧に確認し、企業と求職者の認識のずれをできる限り減らすことを大切にしています。これまで当社がご紹介した人材について、入社後2年以内の離職者はゼロです。（2026年10月10日現在）採用後も企業と働く人の双方に寄り添い、長期的な定着と活躍を支援しています。

言葉や文化の違いによるコミュニケーションの課題は、外国人材への支援だけでなく、受け入れる職場側の工夫によっても改善できます。VidaLibreでは、日本語学習の支援に加え、分かりやすい指示の出し方やコミュニケーションの取り方、AI翻訳ツールなどの効果的な活用方法についてもご案内しています。双方が安心して働ける環境づくりを支援します。

はい。VidaLibreでは、人材をご紹介して終わりではなく、採用後の定着や活躍も大切にしています。企業と働く人の双方から状況を伺い、職場で生じる課題の早期発見や解決をお手伝いします。また、特定技能外国人については、登録支援機関として法令に基づく支援にも対応しています。

もちろんです。VidaLibreでは、約20年にわたる人材育成・組織開発の経験を活かし、社員研修や管理職育成、職場のコミュニケーション改善など、人と組織に関する幅広いご相談に対応しています。また、人材・組織分野の専門家との幅広いネットワークがあり、ご相談内容に応じて適切な専門家をご紹介することも可能です。採用のご予定がない企業様からのご相談も歓迎しています。