多様な人材が、ずっと活躍できる職場へ

外国人材の採用から、人材育成・定着・組織づくりまで。
企業と働く人の双方に寄り添い、長く活躍できる環境づくりを支援します。

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外国人採用、こんな不安はありませんか？

すぐに辞めてしまわないか心配

言葉や文化の違いが心配

受け入れの手続きや管理が大変そう

VidaLibreは、採用前の丁寧なマッチングから、言葉や文化の違いへの対応、受入れ体制づくり、採用後の定着まで、企業と働く人の双方をサポートします。
一社一社の状況に合わせて、安心して長く働ける環境づくりをお手伝いします。

FAQを読む

採用・登録支援・育成・定着・組織づくりを一貫して支援

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5 ヒアリング

企業の事業方針や人材戦略、職場環境を丁寧に伺い、求める人材像や採用課題を明確にします。

募集・人材選定

国内外のネットワークを活かし、経験やスキルだけでなく、本人の希望や将来像も踏まえて候補者を探します。

ご紹介・選考

企業と候補者の双方に必要な情報を正直に伝え、相互理解を深めながら、納得できる採用を支援します。

入社・受入れ支援

入社に必要な準備や手続き、受入れ体制づくりを支援し、安心して働き始められる環境を整えます。

定着・活躍支援

入社後も企業と本人の双方をフォローし、課題の早期解決や人材育成を通じて、長期的な活躍を支援します。

採用はゴールではなくスタート。企業と働く人の双方に寄り添い、長く活躍できる職場づくりをお手伝いします。

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採用・マッチング支援

企業の仕事内容、人材要件、受け入れ体制を確認し、定着を見据えたマッチングを行います。

人材育成・組織づくり

受け入れ側の上司・先輩・管理者への研修や、職場づくりを支援します。

定着支援

採用後、本人と企業の双方にフォローし、離職リスクや職場課題を早期に把握します。

特定技能・登録支援

支援計画、生活支援、定期面談などを行い、安心して働ける環境づくりをサポートします。

～VidaLibreが選ばれる理由～

理由１

約20年の人材育成・組織開発の経験

約20年にわたり、さまざまな企業の人材育成や組織開発に携わってきました。採用だけでなく、育成・定着・組織づくりまで幅広い視点から、お客様の課題に応じた実践的なご提案を行います。

理由２

長期的な信頼関係

おかげさまで、設立以来、継続してお付き合いいただいているお客様にも恵まれています。一社一社の状況や課題に丁寧に向き合い、困ったときに気軽に相談できる、身近で頼れるパートナーを目指しています。

理由３

採用後の定着を見据えた支援

これまで当社がご紹介した人材について、入社後2年以内の離職者はゼロです。（2026年10月10日現在）
企業と求職者の双方を丁寧に理解し、採用後も継続的にフォローすることで、長期的な定着と活躍を支援しています。

約20年にわたる経験

お客様と伴走するパートナー

採用後も企業と働く人の双方をフォロー

外国人材が職場に根付き長く働けるよう、企業の受け入れ体制や働きやすい環境という土壌づくりもサポートします。