インドネシア人材（介護）2名内定しました。

先日、当社がサポートさせていただいた企業様で、外国人材の採用面接が行われました。

1次面接に進んだのは10名。そこから2次面接を経て、最終的に内定を獲得したのは…わずか2名。企業様も本気。 

そして、最終合格を勝ち取った2名の表情からも、

「この仕事に就きたい」という強い覚悟が伝わりました。

💡 外国人採用＝妥協、ではありません

「外国人材は言葉や文化の違いが心配」そう思われる企業様も多いかもしれません。

ですが、今回内定した2名は違いました。

✅ 事前に企業や業務内容を徹底的に調べ上げ

✅ 「日本語で面接練習をしたい」と当社スタッフに自ら連絡

✅ 練習を繰り返し、フィードバックを活かし続けた

面接本番では、企業の採用担当者様から

「かなり練習されましたか？」と声が出るほど、堂々とした受け答えをしていました。

🏢 当社が企業様に選ばれる理由

当社では、求職者に対して

✅ 募集要項や条件

✅ 業務の大変さ・厳しさ

すべて母国語で正直に伝えています。

入職前に不安を解消し、覚悟を持って臨んでもらうことで、

✅ ミスマッチの防止

✅ 早期離職の低減を実現しています。

さらに、採用の現場では御社に余計な負担がかからないように、当社が全力でサポートします。

✨ これからの人材確保に“新しい選択肢”を

国内の労働力人口が減少する中、「学習意欲が高く粘り強い外国人材」は大きな戦力になります。

今回の内定者のように、努力を惜しまず、企業の一員として成長しようとする人材は少なくありません。

✅ 「外国人材の採用が初めて」でも大丈夫

✅ 育成・定着まで一気通貫でサポート

まずはお気軽にご相談ください。御社に合った人材確保の道を一緒に考えます。

✅ 特定技能・技人国・実習生…御社に最適なプランをご提案

✅ 定着率UPのためのフォロー体制あり